“发现设计可为世界带来的价值,这是一种无比震撼的体验,”Ricks表示,“我们希望继续如此。我们将MASS从一小群志愿者发展成了在十几个国家工作的超过75人的非营利组织。”
如今,MASS团队竭尽全力将美丽的功能化设计带给最能从中受益的人们,也就是那些生病、弱势群体以及照护这些人的相关人士。
“开展每个项目时,我们都会问:‘建筑和设计如何塑造我们的身体、精神和情绪健康?’”共同创始人Michael Murphy表示,“我们希望了解您会如何塑造办公环境中的行为并了解生产效率和自我激励。我们如何衡量这些事情?我们如何设计对这些有利的空间?”
工作场所重新设计
MASS对自己的工作场所(他们刚搬进的一所宽敞的阁楼式建筑)提出这些问题时,他们对答案尚嫌不满。空间分为三个独特区域,将人们彼此分开,这对于一群热衷于说说笑笑、激烈辩论和深入讨论的建筑师和设计师来说并不合适。
“我们搬进这间办公室时,空间充足,但没有特定类型的工作地点,”MASS研究总监Patricia Gruits表示,“我们有桌子和厨房,但确实无法通过富有成效的方式将人们汇集起来,或促进我们需要开展的工作。”
他们认为空间塑造行为,Murphy和Ricks明白他们需要重新考虑工作场所的设计。“我们致力于打造拥有最杰出设计师的优质组织,积极应对最困难的挑战,”Ricks表示,“我们希望环境促进人们取得成功。拥有适当办公空间,大力支持集团的目标,这一点至关重要。”
了解到功能障碍办公环境无法帮助他们充分发挥作用,用设计改善人们生活时,Murphy和Ricks邀请Herman Miller提供帮助。这些组织一致认为设计既要具备整体性,又要体现人道主义。Herman Miller将这一理念转变为现实的方法就是Living Office — 这种研究型场所营造方法有助于组织打造高效、舒适且鼓舞人心的工作场所。
作为该方法的有机组成部分,Herman Miller的Living Office专家团队支持设计师精心调整工作场所的每一元素,助其充分反映员工特性并促进他们的工作。这样,办公室就会成为检验组织宗旨和促进每个人实现目标的很好例证。